■ Pre mnogo godina, došao je neki čovek (zvaćemo ga PANTELIJA) u jedno selo s namerom da posluje sa meštanima, s tim što bi kupovao majmune, 10 dolara 'po glavi'.
■ Meštani su znali da u šumi ima mnogo majmuma, tako da pristadoše na ovaj dogovor.
■ PANTELIJA je zaista i održao reč, i za sve majmune koje su meštani povatali u šumi, platio obećanu cenu.
■ Vremenom se u šumi smanjio broj majmuna, tako da su meštani počeli da se bave starim poslovima. Pantelija je skontao da mu je biznis u opasnosti, tako da je cenu od 10 povećao na 20 dolara. Naravno, za tu cenu se isplatilo opet se privatiti vatanja majmuna.
■ Kada se broj majmuna jos više smanjio, i meštani opet počeli da zezaju, Pantelija poveća cenu na 25 dolara. Posao je opet krenuo.
■ Kada su vremenom majmuni postali prava retkost u šumi, i meštani postali malo nezainteresovani, Pantelija poveća cenu na 50 dolara. Međutim, morao je otići poslom nešto u grad, pa je postavio svog zamenika da ga zastupa.
■ Kad je Pantelija otišao, njegov zamenik se obratio meštanima: 'Vidite li ove majmune u kavezu?', pokazujući na one majmune koje su meštani povatali i prodali. 'Ja ću vam ih prodati za 35 dolara po glavi, i kad se Pantelija sutra vrati, vi ih njemu prodajte za obećanih 50 dolara po glavi, i tako napravite super posao! Zar ne' ??
■ Meštani su bili oduševljeni, i doneli sve što su imali ušparano, svo zlato, sve...i pokupuju sve majmune.
■ Nakon uspešno obavljenog posla, meštani nikad više nisu videli ni Panteliju niti njegovog zamjenika.
   Samo su majmuni bili tamo gde su bili i na početku.... Dobrodošli na Wall Street, američko ekonomsko čudo.

    Pre mesec dana, na Univerzitetu u Klužu (Rumunija) naučnici su objavili rezultate najnovijih istraživanja koji potvrdjuju prisustvo ženskih hormona u pivu. Ispitivani su muškarci za vreme konzumiranja piva. Proveravana je teorija da pivo sadrži ženske hormone (hmelj sadrži Fitoestrogene) i konzumiranjem dovoljnih količina piva muškarci se postepeno pretvaraju u žene.
    Da bi proverili teoriju, 100 muškaraca je popilo po 8 krigli piva, za vreme od jednog 1 časa. Posmatrano je 100% ispitanika, svi su bili muškarci. Rezultati su bili frapantni:

■ Raspravljali su se bez razloga,
■ Nije im na pamet padalo da priznaju da greše,
■ Dobijali su na težini.
■ Brbljali su preterano i bez smisla,
■ Postajali su vrlo emotivni
■ Vozili su katastrofalno
■ U krevetu ih je bolela glava
■ Razmišljali su neracionalno, i
■ Morali su da sede da bi piškili.

Živeli !!!

    Ako vam u procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije baš jasno u kom odeljenju tj. funkciji biste ga / nju mogli najbolje iskoristiti, evo par saveta:
1. Stavite 400 cigli u praznu sobu
2. Uvedite sve kandidate u TU sobu i zatvorite vrata za njima
3. Kandidate ostavite u sobi 6 h i posle toga se vratite i analizirajte situaciju prema sledećim kriterijumima:

a) ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO
b) ako su prebrojali sve cigle VIŠE puta - REVIZIJA
c) ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po celoj sobi - RAZVOJ I ISTRAŽIVANJE
d) ako su cigle sistematski podeljene po celoj sobi - PLANIRANJE
e) ako se gađaju međusobno ciglama - MENADŽERI PROIZVODNJE
f) ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU / PORTIR
g) ako su sve cigle usitnili u sitne delove - IT
h) ako samo sede bezveze oko cigli i razgovaraju - LJUDSKI RESURSI
i) ako su već otišli kuci - MARKETING
j) ako gledaju kroz prozor i izgledaju odsutno - STRATEŠKO PLANIRANJE
k) ako su razdraženi i energično diskutuju svi međusobno ali nisu pomakli nijednu ciglu - TOP MANAGEMENT


   Recimo da ste na poslu, radeći napravili stvarno glupu grešku. Ako mislite da će reakcija vaših nadređenih zavisiti od vrste i težine te greške grdno se varate. Njihova će reakcija zavisiti samo od visine vaše plate. Problem je formulisan na sledeći način:

■ 200 - Glupi nesposobnjaković dobija trenutni otkaz.
■ 300 - Dobićete strogu opomenu, slučaj ulazi u  lični dosije.
■ 400 - dobićete strogu opomenu.
■ 500 - Dobićete opomenu.
■ 750 - Zatražiće od vas da to drugi put obavite bolje.
■ 1000 - Zamoliće vas da predstavite nove načine rada.
■ 1500 - Bez reakcije. Za vašu grešku odgovaraće saradnici iz prve  četiri stavke gore.
■ 2000 - Dobićete priznanje za  nekonvencionalne metode rada i otkrivanje novih perspektiva.
■ 3500 - Vaš će način rada proglasiti novom smernicom za obavljanje poslova u preduzeću, pozvaće vas u upravni odbor. Naravno, platu  će vam povećati najmanje za 30%.
■ 3500+  - Vašu će grešku proglasiti strateškom odlukom.